宝通坚持“不唯学历重能力、不唯资历重业绩，不唯稳妥重创新”的选人标准和“能者上、平者让、庸者下”、 “人尽其才、人尽其用”的用人原则。

　　宝通实行引进高级事业经理人制度，并且尽量创造条件缩短高级管理人员与企业的磨合期，使职业经理人能够在企业中发挥最大的作用。

　　宝通给每个员工提供更大的发展空间，不设置任何职业发展中的障碍，鼓励员工不断进取，合理规划职业人生，以谋求更大的发展。

　　宝通经常会根据员工的能力进行内部调岗，给员工提供操练的空间，充分发挥每个人的长处，鼓励员工在不同的岗位锻炼，历练和丰富他们的职业内涵，使之在适合自身的岗位上发展自己。